自组织理论

　　5．1．1 自组织理论

　　自组织理论是20世纪60年代末期开始建立并发展起来的一种系统理论。它的研究对象主要是复杂自组织系统如生命系统、社会系统的形成和发展机制问题。自组织理论认为，不需要特定的外部作用，系统通过一定相互作用的内部机制，自行从简单向复杂、从粗糙向细致方向发展，不断地提高自身的复杂度和精细度，能动的形成具有自主调节，自我完善、自主发展性质的自组织系统。它主要由三个部分组成：耗散结构理论（dissipative structure）、协同学（synergertios）、突变论（calastrophe theory）。

　　自组织系统的基本运行机制遵守以下规则：

　　①共守规则：系统中每一个单元都掌握全套的行为准则。

　　②微观决策：系统中的组成单元都具有独立决策的能力，并且每个单元做出的决策只关心自己的行为，所有单元各自行为的总和，决定整个系统的宏观行为。

　　③局部信息影响：每个单元在决定自己的对策和行为时，除了根据其自身的状态以外，往往还要了解与它临近的单元的状态，所得到的局部信息往往是不完整和非良态的。

　　④并行操作：系统中各个单元的决策与行动是并行的，并不需要按什么标准来排队以决定其决策与行动顺序。

　　将自组织理论应用于具有复杂行为模式的系统，可使系统具各更强的驾驭复杂性的能力。系统内部大量相互作用的、相对简单的单元按自组织规则组织起来，通过大量单元各自的微观决策，使系统整体上表现出自适应、自配置、自优化、自管理、自修复的宏观特性，从而具各适应环境变化的能力和更强的健壮性。